社員一人ひとりが
いきいきと働き続けられる職場づくり
私たちは、テーブルマークで働く人材を
「人財」と表現しています。
「人財」の集まりである「組織」の力を最大化させるため、
働きやすく安全・安心な職場の実現に向け、
さまざまな取り組みを進めています。
安全な職場環境づくり
製造工場では、日常的な安全巡視や、社員一人ひとりの気づきや声も含めたリスク評価を行い、労働災害を予防する取り組みを実施しています。
スーパーフレックス制度
1カ月の総労働時間の範囲で、各出勤日の労働時間を、業務の都合に応じて自分で決められます。業務と生活の調和を図り、自分らしい働き方が可能です。
社員エンゲージメントの向上
社員満足度調査で現場の声を把握し、
よりよい職場づくりに努めています。
経営陣からパーパスや経営方針を共有し、
社員と対話する機会を設けています。
人財開発（研修）の推進
社員の成長支援にも力を入れています。
体系的な研修制度を整備し、
職種やキャリアステージに応じた学びの機会を提供しています。
3つのキャリアステージに分けて、「キャリアアップ」
「知識付与」「フォローアップ」の観点から研修を実施しています。
女性活躍推進
社員一人ひとりが自分の個性と能力を発揮し、
お客様に価値を届けられるよう、
自らの成長を実感できる職場環境の整備を進めています。
その一例として、
日常の小さな気づきや感性を
商品開発やパッケージの工夫に反映しています。
企画開発
感性とチームワークでつなぐ、
新しいおいしさの提案
20〜30代の女性をターゲットに、ロングセラー商品「おさつちゃん」の姉妹品「さつまいもドーナツ」を企画。
「お弁当を華やかにしたい」「ランチでほっこり癒やされたい」という大人の女性のリアルなニーズに着目しました。女性従業員40名による官能テストや、直感的に「可愛い」と感じるパッケージデザインなど、女性ならではの感性を細部まで反映。SNSでの「プチバズ」など、多くのお客様の共感を生む商品へと仕上げました。
※2026年秋製造終了
